10月17日至18日，第十一届全国大学生人力资源创新实践大赛（东北赛区）在黑龙江财经学院举行，来自东北三省的16支高校队伍同台竞技。由政治学与行政学和法学专业同学组成的团队斩获五项特等奖和一项一等奖，并以第一名的总成绩荣获团体特等奖，成功晋级全国总决赛。

本次大赛以“数智＋合规”为主题，聚焦人工智能技术发展背景下的人力资源管理创新与规范实践，区域赛设置“HR+AI”、实务设计、职场实战、案例分析、劳动争议处理和无领导小组讨论六个赛道，涵盖数智人力资源实操、AI赋能组织变革、合规管理等产业前沿实践。大赛特邀来自不同行业的资深人力资源管理专家和律师组成评委团，着重考查学生运用专业知识解决人力资源管理实际问题的能力。

在实务设计赛道中，刘美彤、梁恬静、李欣欣荣获特等奖。她们以星耀智家AI原生组织变革为任务背景，运用WorkBuddy搭建一体化工作台，开展组织诊断、人才盘点和方案策划，彰显出较强的任务拆解能力和设计能力。

在“HR+AI”赛道中，吴昊东、周凯玉、魏鑫超荣获特等奖。团队聚焦人工智能与人力资源管理的融合应用，探索数智技术赋能员工招聘与入职管理、人才盘点等实操路径，提高了对人力资源管理数智化发展趋势的理解与应用能力。

在案例分析赛道中，李怡荣获特等奖。围绕企业师徒制下绩效考核等级认定与争议的案例情境，她提出制度本质是为员工成长服务的观点和加强留痕管理等落地举措，分析研判与问题解决能力突出。

在劳动争议处理赛道中，俞李依荣获特等奖。围绕劳动者与用人单位在劳动关系建立及实际用工过程中产生的争议，她剖析争议焦点、识别法律风险，并提出兼顾双方合法权益的解决方案，展现了扎实的法律专业素养。

在无领导小组讨论赛道中，陈宣亦荣获特等奖。他围绕有限预算约束下合规成本投入的价值排序和保障超龄劳动者用工协议切实落地，与同组选手开展多轮协商讨论，逻辑思维与协同决策能力表现优异。

在职场实战赛道中，阿娅库孜·阿新别克荣获一等奖。她面对的是绩效考核指标设定过高引发员工不满的职场沟通场景，采取共情、倾听、安抚等沟通策略沉稳化解矛盾，临场沟通与协商能力得到充分展示。